REFORCEMOS EN CASA TEMAS VISTOS PRIMER PERIODO
Correspondencia GRADO 3°
TEMA: La entrevista
Concepto: la conversación o conferencia que sostienen dos o más personas que se encuentran en el rol de entrevistador y entrevistado con la finalidad de obtener el primero determinada información sobre un asunto o tema que pueda proporcionarle el segundo.
Objetivos de la Entrevista
Dependiendo el tipo de entrevista se busca cumplir un objetivo informativo para el entrevistador o las personas interesadas en la información del entrevistado.
Si es una entrevista laboral el objetivo es reclutar al personal adecuado que posea las habilidades necesarias para cumplir con el trabajo asignado.
Tipos de entrevistas
Las entrevistas pueden clasificarse, según su estructura, en tres tipos:Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es aquella donde el entrevistador organiza y planifica previamente las preguntas que hará al entrevistado y su orden. Por lo general, contiene preguntas cerradas para encaminar al entrevistado a lo largo del proceso.
Entrevista semiestructurada
Se conoce como entrevista semiestructurada aquella donde el entrevistador define de antemano el tipo de información que quiere extraer del entrevistado y, en función de ello, planifica el curso que habrá de darle a la entrevista. Contiene preguntas abiertas.
Entrevista no estructurada
La entrevista no estructurada es aquella que no parte de un plan predefinido, pero que se va estructurando en función de cómo avanza la conversación con el entrevistado. Por lo general, para este tipo de entrevistas, el entrevistador debe prepararse, informándose y documentándose en torno al tema, para poder orientar la entrevista según esta avanza.
Entrevista en periodismo
La entrevista es uno de los géneros fundamentales del periodismo. En ella, el periodista, en rol de entrevistador, sostiene un diálogo, basado en preguntas o afirmaciones, con un entrevistado en torno a un tema o asunto. El objetivo de la entrevista es obtener, de parte del entrevistado, información concreta sobre un tema, su punto de vista, su testimonio, etc.
Hay distintos tipos de entrevista periodística: de opinión, de investigación, informativa, testimonial, encuesta o simplemente declaraciones.
Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo o laboral es una de las herramientas más comunes en el mundo empresarial para reclutar personal. Su finalidad es informarse más a fondo sobre un candidato para conocerlo y valorarlo en función de su actitud y capacidades para ejercer un cargo o función.
La entrevista es una de las etapas más importantes en un proceso de búsqueda de trabajo para el candidato, y de selección de personal, para el empleador, puesto que en ella el empleador decidirá, basado en el comportamiento de la persona, si es ideal o no para el puesto de trabajo. La entrevista es el objetivo real que persigue el currículo vítae.
Entrevista clínica
Se conoce como entrevista clínica la conversación entre un médico y un paciente con la finalidad de que el médico, en papel de entrevistador, obtenga información suficiente para conocer los problemas de salud del paciente, determinar sus posibles causas y definir un tratamiento. En este sentido, tiene fines terapéuticos.
Entrevista psicológica
La entrevista psicológica es el instrumento fundamental para identificar un problema psicológico en un paciente. En ella, el psicólogo realiza la indagación y diagnóstico, y determina la terapia con la cual va a tratar al paciente.
IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA
La importancia de la entrevista radica en la información que esta recoja para informar o para investigar un tema.
Cada tipo de entrevista es importante ya que permite la recolección de información necesaria por parte del entrevistador.
ENTREVISTA PERIODÍSTICA
La entrevista periodística es una conversación que realiza el periodista con otra persona para obtener opiniones sobre hechos de actualidad, sobre temas de interés permanente o sobre las opiniones, interpretaciones y actitudes del individuo entrevistado.
Cómo se realiza?
La producción de una entrevista reconoce cuatro momentos:
- La preparación
- La conversación pautada
- La escritura
- La publicación
- La conversación pautada
- La escritura
- La publicación
La preparación
Se centra en la selección de la persona que será entrevistada. Este acto implica una evaluación del potencial entrevistado como interlocutor significativo.
Se centra en la selección de la persona que será entrevistada. Este acto implica una evaluación del potencial entrevistado como interlocutor significativo.
La conversación
El segundo momento, la conversación pautada por la sucesión de preguntas y respuestas. Son factores determinantes el lugar donde se lleve a cabo la entrevista, los símbolos de prestigio que pone en evidencia el entrevistado, sus gestos y expresiones, etc. El periodista, a veces, suele develarnos algunos datos de ese contexto como una manera de hacer accesible la identidad personal del entrevistado (la casa, la oficina, los objetos que lo rodean, las fotos que lo acompañan, etc.)
ACTIVIDAD
En el cuaderno de correspondencia resuelva lo siguiente:
En el cuaderno de correspondencia resuelva lo siguiente:
1. Realiza una entrevista a un miembro de familia.
2. Teniendo en cuenta la informacion anterior explica
- ¿Que es una entrevista?
- ¿Como se llama la persona que realiza la entrevista?
- ¿Como se llama la persona que contesta la entrevista?
3. Resuelve lo siguiente:
4. dibuja y explica la entrevista periodística
5. Si fueras periodista a quien te gustaría entrevistar y porque?
- ¿Que es una entrevista?
- ¿Como se llama la persona que realiza la entrevista?
- ¿Como se llama la persona que contesta la entrevista?
3. Resuelve lo siguiente:
4. dibuja y explica la entrevista periodística
5. Si fueras periodista a quien te gustaría entrevistar y porque?
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